浙江新科利始终坚持“以人为本”的人力资源管理理念，将人力资源视为企业可持续发展的关键要素。用人性化的制度将企业价值观和经营理念潜移默化地传递给每一位员工，从而塑造出一支具有高度凝聚力和忠诚度的员工队伍。在引进人才方面。浙江新科利建立了高标准、多渠道引进机制，从校园招聘、社会招聘、海外引进等渠道，广纳贤才，建立庞大的人才系统，为浙江新科利的发展提供源源不断的人才动力。同时浙江新科利积极为每一位员工搭建发挥个人价值的平台，为其创造安全、舒适的工作环境。
| 职位名称 | 类型 | 招聘人数 | 工作地点 | 发布时间 | 截止时间 | |
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| 外贸业务员2名，需有工作经验，男女不限 | 市场营销类 | 2人 | 浙江诸暨 | 2020-11-28 | 2020-11-27 15:46:53 | > |
| 暖通行业铜阀门设计师1名，男性，30岁-50岁 | 职能管理类 | 2人 | 浙江诸暨 | 2020-11-27 | 2020-12-02 16:51:46 | > |
| 车床工1名，男性，20-40岁 | 市场营销类 | 1人 | 浙江诸暨 | 2020-11-27 | 2021-11-11 15:40:18 | > |
